新最低工资标准实施近2个月，七月中上旬，东莞市人力资源局劳动监察支队对东莞各镇多家企业突击检查新标准执行情况。执法人员介绍，一些企业为规避新最低工资标准，将原来“底薪+奖金福利+加班工资”的固定工资改为计件工资，以降低成本。据悉，近期，市人力资源局、社保局、公安局等10个部门将联合开展整治非法用工打击违法犯罪专项行动。
在东莞南城调查的一家只有37名员工的小型企业发现，由于采用的是计件工资，每天工作8小时，工资并未违规。但劳动监察人员在检查中发现，企业的用工不规范，所有员工都未签订劳动合同。在生产线上，员工对前来问询的劳动监察人员表示，他们自己也不愿签订劳动合同，因为这样更“自由”。劳动监察人员表示，全市范围内小企业普遍存在用工不规范之处，监管难度较大。此次全市专项行动检查，该类企业是重点监察对象之一。
东莞市人力资源局劳动监察支队负责人介绍，今年以来，劳资纠纷案数量整体呈下降趋势，尤其是较为恶劣的欠薪走佬事件，相比去年同期大降29%。但近期一些投诉反映出一些新问题。
据工人投诉，一些企业为逃避最低工资，将原来“底薪+奖金福利+加班工资”的固定工资改为计件工资，规避最低工资上调带来的底薪以及加班工资上调，以降低成本。由于很多行业单位时间内劳动强度并没有统一的衡量标准，因此增加执法难度。 |