从国内宏观经济走势来看，经过2009年的重新洗牌整合，中国家具行业资源进行了重新配置，目前非常突出的问题是：家具类的人才紧缺，而且本行业人才后续供应严重不足；特别是从2009年下半年起，家具行业的持续强劲上扬，各企业订单量猛增，这更加剧家具企业对人才的争夺。到2009年12月份，全国已经有多家外贸类家具企业因人才紧缺导致订单无法按期完成，从而导致巨额违约赔款，其中有一部分因此倒闭；而内销类家具企业，也有相当一部分因劳动力不足，而导致产能严重受限，错过春节签单及出货的良好时机。不难看出，人才是当前家具企业持续良性发展的重中之重。

    然而，中国家具类人才的综合特点是整体文化素质偏低，技术综合能力相对较弱，基本没有经过系统的家具类相关专业教育的人才存在；这里需要指出的一点是：在国内目前的高校（包括高等职业教育机构），根本就没有专门的家具相关课程。这不单是制约中国家具业整体设计制造水平的原因，更是中国家具类专业人才后续供应严重不足的源渊。

    而从普通工人就业的选择来看，积极选择家具行业的人员很少，甚至有不少求职者闻“家具”而避之。咎其原因，我个人觉得有以下几个方面：

    一、弱势思维导致弱势被择：在求职者眼中最看重的行业是电子、塑胶、五金、服装、玩具等一些现代化作业起步较早的行业；而家具企业在总体的现代化上迟于电子、塑胶、五金、服装、玩具等行业，在求职者思维中的第一印象里属弱势思维。当然，在就业选择上就处于弱势被择位置。

    二、健康安全顾虑：在人们越来越关注健康的今天，家具行业特有的浓重的油漆味足以让相当一部分普工择业者退避三舍。

    三、家具企业在内部规范上的问题：家具企业多因投资者本身的因素，致使企业在管理、制度规范、薪资福利、员工权益保护等方面存在大大小小的多种不合理；这种不合理除了投资者自身因素外，还有历史的因素在内。

    四、工作环境舒适程序：家具行业手工操作型的生产线比较多，整体自动化水平较低，相对电子、玩具、服装等行业而言，家具行业的普工岗位存在工作较累、工作环境噪音大、刺激气味较大等多种不利于工作体验的环境状况，这也是普工择业者担忧的一个方面。

    以上方面四个方面，也只是笔者以一个行外人的视角，结合了解到的信息，给出的几点看法。

    有鉴于此，笔者认为家具企业如能在加大企业宣传力度、加强员工(特别是车间员工)健康保护、改善车间生产环境、建立健全企业制度及提升福利水平（属企业文化范畴）等方面再多下点功夫,改变目前企业面临的用工难、人才少的局面应该会有不错的收效。这几方面，从小处说则利于企业招揽人才，利于企业更加健康发展；从大处说则会在业内起到示范作用，对于整个行业的发展及后续人才的充实将起到至关重要的作用。至于专业而综合型家具专业人才的培养,结合中国目前家具行业人才的文化结构特点,则需要教育业（特别是职教行业）与家具企业合作进行理论及实操培训才是唯一有效的途径！

                                                    （作者：众人人力资源市场  孙果）